Мотивация персонала:это важно для ваших сотрудников

  • May 25, 2015

“Мотивация” – это очень просто: это “то, что меня волнует”. Сделайте так, чтобы меня волновал ваш бизнес, и я буду работать на вас, как на себя.
Если бы Лев Толстой писал об управлении персоналом, он, по привычке, начал бы так:
“Все эффективные компании эффективны одинаково, по одинаковым причинам, не эффективные – тоже…” Три с лишним года моей интенсивной практики бизнес-тренера, консультанта и бизнес-психотерапевта в России, Украине, Казахстане позволили мне сформулировать 4 универсальных причины, 4 всеобщих условия максимальной эффективности персонала, несоблюдение которых является всеобщей же причиной неэффективности.
Эти условия просты и очевидны, но услышав их в таком порядке и “наборе”, участники тренингов удивлённо-согласно-радостно кивают головами и говорят: “Точно!
Эх, хорошо бы!”

Итак: я буду эффективен здесь, у вас, если мне здесь будет:
1. Безопасно: …..

2. Позитивно: ….

3. Интересно: ….
4. Перспективно: ….

Каждое из слов – руководство к конкретным действиям и изменениям корпоративной среды, корпоративной культуры, стиля управления, которые рекомендую. Для чего? – для изменения состояния людей: состояние человека определяет эффективность и результативность его труда. Состояние вашего сотрудника определяет эффективность вашего бизнеса.


Подпишитесь на мои новые видео:


Понравилось? Поделитесь хорошим с друзьями:

Комментарии